Rekruttering & Search
Vi hjælper vores kunder med at finde ledere, specialister og nøglemedarbejdere. Vores netværk er stærkt, og vi vil altid i samarbejde med vores kunder foreslå de rekrutteringstilgange og procedurer, der matcher vores kunder bedst.
Det er vores erfaring, at et tæt partnerskab med vores kunder fører til de bedste resultater. Derfor bruger vi tid på at sætte os ind i vores kunders strategi, kultur og branche som grundlag for at optimere processen og finde de bedst egnede kandidater.
Eksempel på et rekrutteringsforløb:
Ikke alle stillinger egner sig til en klassisk rekrutteringsproces, hvorfor search kan være en bedre løsning. Særligt kvalificerede kandidater arbejder som oftest på ledelses- og specialistniveau og skal ofte motiveres til at skifte stilling eller alternativt orienteres om potentialet i en anden organisation/funktion.
Som vores kunders professionelle HR-partner præsenterer vi jeres organisation for den rette kandidat gennem en fortrolig dialog og proces. Vores kunder kan altid regne med, at ALLE oplysninger behandles fortroligt efter GDPR regler, og at vi har stor respekt for vores kunders og kandidaters ret til anonymitet.
Kandidat etik
Hos HRperformance tænker vi altid i langtidsholdbare relationer. Derfor skal vores samarbejde med potentielle kandidater altid være givne for begge parter, om det så drejer sig om konkret karriererådgivning eller fremtidige karrieremuligheder, skal dialogen med os altid være vores kandidaters tid værd.
Et jobskifte indebærer nye muligheder for at nå karrieremålet, men har også en indbygget risiko for begge parter. Derfor bruger vi tid på at få afdækket vores kandidaters reelle jobmotivation for at sikre, at det matcher det aktuelle stillingsindhold.
